《网络赌博平台“科技副总”考核评价办法》

政策解读

 

一、出台背景

2020年以来，我市在全省首创实施“科技副总”选聘计划，出台了《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》，并将“科技副总”选聘工作列入“淄博人才金政50条”进行重点支持。通过聘任高校高层次人才担任企业“科技副总”，推动科研成果从“象牙塔”走到车间，转化为“现实生产力”，为高校优质人才资源和企业发展需求搭建桥梁，为淄博产业强链补链和企业高质量发展注入新活力、增添新动能。截至目前，我市已累计从69所市内外高校院所聘任“科技副总”680人次。为进一步加强和规范“科技副总”工作，市委组织部、足球博彩联合出台了《网络赌博平台“科技副总”考核评价办法》（以下简称《办法》）。

二、制定依据

主要依据《关于印发<高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法>的通知》（淄组发〔2020〕19号）《关于印发《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》的通知》（淄组发〔2022〕16号）及《足球博彩“科技副总”选聘及评优政策实施细则》，制定本办法。

三、起草过程

为进一步加强和规范“科技副总”工作，网络赌博平台组织专人学习研究省内外其他地市“科技副总”选聘评优的经验做法，结合我市工作实际，起草了《足球博彩“科技副总”考核评价办法（初稿）》，并先后征求了市委组织部、区县科技主管部门、相关企业、高校院所及社会公众的意见，收到有关区县科技主管部门、企业、个人的5条意见建议，并全部采纳。

四、主要内容

《办法》主要包含考核范围、考核主体、考核内容、考核评价程序、考核评价结果运用以及附件六个方面的内容。

（一）明确考核范围

考核评价对象为我市各企业在任、聘期满一年的“科技副总”。

（二）明确考核主体

各区县（功能区）组织部门、科技部门是“科技副总”考核评价工作的主体，负责考核评价本区县（功能区）“科技副总”的科技服务情况，指导企业进行满意度评价。市委组织部、网络赌博平台负责统筹“科技副总”考核评价，对各区县相关工作给予监督和指导。对建立明确的“科技副总”工作保障机制，且派出数量较多的高校院所，在考核评优上给予适当直推名额。

（三）明确考核内容

重点考核“科技副总”在近一年聘期内在企业开展的科技服务情况、企业满意度、加分项。科技服务情况包括“科技副总”帮助企业解决技术难题、项目申报、人才引育、平台共建、技术培训等方面取得的成效；企业满意度反映企业对“科技副总”履职总体情况的认可程度；加分项主要是市委组织部、足球博彩对“科技副总”根据市级需求协助开展的工作予以赋分。

（四）规范考核评价程序

考核评价程序主要为：下发通知、区县审核、市级复核、综合确定考核评价结果等。

（五）将考核评价结果运用到“科技副总”聘任工作中

对考核评价为优秀的“科技副总”，由市委人才工作领导小组办公室予以通报表扬，按规定给予资金奖励；对考核评价为不合格的“科技副总”，建议聘任企业与“科技副总”确认解除聘任协议；考核评价结果抄报派出单位、接收单位、所在区县（功能区），作为“科技副总”续聘、评奖评优等工作的重要参考依据。

（六）附件

明确了本办法中提出的的考核内容及评分标准。